Panel prawny Legalna niania - korzyści dla rodziców i opiekunki Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Emerytom można przedłużać kontrakty na czas określony Wielokrotne przedłużanie kontraktów na czas określony osób, które nabyły prawo do emerytury, nie narusza unijnych przepisów chroniących przed nadużywaniem czasowego zatrudnienia. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE. „Papierowy” outsourcing pracowników może skończyć się karami ! Zmiany w prawie dotyczącym zatrudniania na zasadach pracy tymczasowej powoduje masowy wzrost zainteresowania firm outsourcingiem pracowników. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ostrzegają jednak, że mieszanie tych dwóch pojęć może skutkować poważnymi... Stosowanie weksli w stosunkach pracy Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników reguluje Kodeks pracy i w tymzakresie należałoby uznać za niedopuszczalne stosowanie weksli jakozabezpieczenia roszczeń pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika. Powyższe stanowisko potwierdza wyr... Rynek pracy E-akta: Pracodawco, pamiętaj o dostosowaniu programów Od stycznia, w związku z wejściem w życie projektu e-Akta, zmienia się zakres danych, jakie przedsiębiorca będą przekazywać do ZUS. Zmiany oznaczają dla płatników przede wszystkim duże korzyści. Najpierw jednak trzeba dostosować do nich programy kadrowo-płacow... Wkrótce tylko e-ZLA Od 1 grudnia 2018 roku pacjenci nie otrzymają do ręki zwolnienia lekarskiego. Lekarz wyśle je elektronicznie do pracodawcy zaraz po wprowadzeniu danych do systemu. Dwa miesiące dla przechowawców Tylko dwa miesiące pozostały przedsiębiorcom na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Od stycznia za przechowywanie dokumentów pracowniczych bez wymaganych uprawnień może grozić kara nawet do 100 tys. zł. Konto w ZUS jak w banku Czy sprawdzasz swoje konto w banku przynajmniej raz w miesiącu? Skoro tak, to dlaczego nie interesujesz się swoim kontem w ZUS. To wiedza, która ma wpływ na naszą przyszłość. Konto w ZUS jest tak samo ważne jak to w banku. Dlatego ZUS chce ubezpieczonym przybl... Program dla Śląska to dobry dokument dla pracownika Patrząc z punktu widzenia pracownika "Program dla Śląska" jest dobrym dokumentem. Problemy mogą jednak się zacząć, gdy przyjdzie do realizacji zapisów tego dokumentu - mówi Wacław Czerkawski, przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ województwa śląskiego. Chcesz przeglądać lub dodawać oferty pracy? Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Do umowy tej stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dlatego musi ona określać takie elementy jak: • strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania),• cel i przedmiot umowy,• czas i miejsce sprawowania opieki,• liczbę dzieci powierzonych opiece,• obowiązki niani,• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,• czas, na jaki umowa została zawarta,• warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Umowę z nianią, od której składki będą płacone z budżetu państwa rodzic może podpisać wtedy, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców. Może natomiast być to student, senior, babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona. Po zawarciu takiej umowy jeden z rodziców zgłasza w ZUS na formularzu ZUS ZFA siebie jako płatnika składek. Zgłoszenie to należy złożyć tylko w przypadku, gdy rodzic nie jest już wcześniej zarejestrowany jako płatnik składek np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie, w ciągu siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, rodzic zgłasza na formularzu ZUS ZUA - nianię jako ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli natomiast niania podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu (np. pracuje już w innym miejscu lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą) to należy ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Jakimi ubezpieczeniami jest objęta niania?Niezależnie od tego czy niania jest studentem, emerytem czy inną osobą spokrewnioną objęta jest obowiązkowymi:• ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) i ubezpieczeniem zdrowotnym – jeżeli np. opieka nad pani dzieckiem jest jej jedyną pracą,• tylko ubezpieczeniem zdrowotnym – np. gdy pracuje jednocześnie na cały etat. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic potrąca jej tę składkę z pensji i odprowadza do ZUS. Kiedy budżet państwa sfinansuje za nianię składki? W jakiej wysokości?Trzeba pamiętać, że budżet państwa sfinansuje tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia (aktualnie 1050zł). Jeśli niania zarabia więcej, nadwyżkę rozlicza i opłaca rodzic. Budżet państwa sfinansuje składki pod warunkiem, że :• niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,• rodzice (rodzic samotnie wychowujący dziecko) są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą, oraz• dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym a także nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna• dziecko ukończyło 20 tygodni,• niania jest osobą pełnoletnią• niania nie jest rodzicem dziecka W przypadku umów uaktywniających zawartych przed 1 stycznia 2018 roku budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Rodzice dziecka opłacają składki w przypadku gdy pensja niani przekroczy połowę minimalnego wynagrodzenia (aktualnie to kwota 1050zł). Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja opiekunki przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2100 tys. zł, to budżet państwa finansuje składki od podstawy wynoszącej 1050 zł, a rodzic opłaca składki od podstawy 1050 zł. przy czym: • składkę na ubezpieczenie emerytalne od kwoty nadwyżki finansują w połowie rodzice dziecka i w połowie opiekunka (po 9,76%) -102,48zł• składkę na ubezpieczenie rentowe 1,5 % podstawy wymiaru opiekunka, a 6,5% rodzice, (15,75zł niania, 68,25zł rodzic)• składkę na ubezpieczenie wypadkowe od nadwyżki w całości finansują rodzice dziecka. (17, 54zł)• składkę na ubezpieczenie zdrowotne od nadwyżki w całości finansuje niania (83,86zł) Na życzenie niani można ją również zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale składkę na to ubezpieczenie sfinansuje niania z własnych środków, a jeden z rodziców będący płatnikiem składek będzie ją opłacał do ZUS (51,46zł). Najnowsze na blogu Flytronic Flytronic sp. z z Gliwic to wiodący polski ośrodek B+R... Na skrótyWspółpraca